"Полюс" сталкивается с кадровыми проблемами из-за ухода операционного вице-президента

02 октября 2025 г., 23:45

556     0

"Полюс" сталкивается с кадровыми проблемами из-за ухода операционного вице-президента

В крупнейшей российской компании по добыче золота «Полюс» ожидаются серьезные изменения в кадровом составе.

В деловых кругах распространяется информация, которая заслуживает самого пристального внимания со стороны инвесторов и партнеров: компанию может возглавить Александр Попов, ранее занимавший пост старшего вице-президента и операционного директора «Норникеля». Его сфера ответственности включала горно-металлургическое производство, геологоразведку и стратегическое развитие.

Александр Попов

Параллельно с этим из «Полюса» уходит старший вице-президент по операционной деятельности Владимир Полин, один из «старожилов» компании, работавший в ней с 2014 года.

Оценка кадрового решения

С точки зрения операционного менеджмента, кандидатура Александра Попова выглядит логичной. Он обладает солидным опытом управления крупными промышленными активами в сложных условиях, что подтверждается его работой на Быстринском ГОКе и последующей руководящей ролью в «Норникеле». Его компетенции в области геологоразведки и реализации инвестиционных программ могут быть востребованы «Полюсом» для освоения и развития новых месторождений. В частности, речь может идти о разработке месторождения Сухой Лог, расположенного в Бодайбинском районе Иркутской области.

Однако ключевым вопросом, привлекающим внимание аналитиков, является потенциальное влияние этой ротации на экологическую и репутационную стратегию «Полюса». «Норникель», несмотря на масштабные экологические программы последних лет, продолжает ассоциироваться с рядом серьезных инцидентов, нанесших ущерб окружающей среде.

Для «Полюса», чьи активы расположены в экологически уязвимых регионах Красноярского края, Иркутской и Магаданской областей, а также в Якутии, экологическая ответственность является критически важным компонентом устойчивого развития и сохранения социальной лицензии на работу.

Уход Владимира Полина, в свою очередь, означает потерю менеджера, глубоко погруженного во внутренние процессы компании на протяжении последнего десятилетия. На пороге начала реализации ряда крупных и затратных проектов (речь в первую очередь вновь о разработке Сухого Лога) и запланированных масштабных вскрышные работ, приводящие к сокращению объема добычи, резкие кадровые изменения могут стать поспешным решением, увеличивающим и без того нестабильное состояние добывающего предприятия.

Перспективы «Полюса»

На 2025 год «Полюс» сохраняет статус флагмана российской золотодобычи. Но за фасадом рекордных производственных показателей и блеска добытого металла часто скрывается иная реальность. Нередко звучат упреки в отсутствии внятной социальной политики, выходящей за рамки формальных обязательств. В фокусе критики – тяжелые условия труда вахтовиков в суровых климатических зонах, которые не всегда адекватно компенсируются уровнем оплаты и качеством бытовых условий, а также сдержанная позиция компании в развитии социальной инфраструктуры в регионах присутствия, которые зачастую остаются депрессивными, несмотря на извлекаемые из их недр богатства.

Эта модель бизнеса порождает вопросы о распределении сверхдоходов. Критики указывают, что принцип максимизации прибыли и возврата средств акционерам зачастую доминирует над стратегическими инвестициями в человеческий капитал и среду. В подобной парадигме персонал и местные сообщества могут рассматриваться не как стейкхолдеры для партнерства, а как одна из статей издержек, которую необходимо оптимизировать, что в долгосрочной перспективе ведет к росту социальной напряженности и репутационным рискам для самого бизнеса.

Сейчас долгосрочные перспективы компании связаны с продолжением эффективной эксплуатации текущей сырьевой базы и запуском новых проектов, таких как Сухой Лог в Иркутской области.

В этом контексте приход нового руководителя с опытом масштабных проектов может ускорить реализацию инвестиционной программы. Основной задачей для нового руководства, независимо от фигуры руководителя, будет обеспечение стабильных объемов добычи при одновременном соблюдении жестких экологических стандартов. Мировой тренд на усиление внимания инвесторов к ESG-факторам делает экологическую составляющую не менее важной, чем операционную эффективность.

Таким образом, кадровые перестановки в «Полюсе» открывают этап потенциальной трансформации управленческих подходов. Следующими значимыми сигналами для рынка станут первые заявления нового руководства и его конкретные шаги в области операционной деятельности и экологической политики. От этого будет зависеть, сможет ли компания не только поддерживать текущие производственные показатели, но и укрепить свои позиции в качестве ответственного и устойчивого производителя в глазах международных и российских инвесторов. Пока именно последняя сфера – главный провал «Полюса».